การสัมภาษณ์ เป็นกระบวนการเก็บข้อมูลโดยการสนทนาระหว่างผู้สัมภาษณ์(INTERVIEWER)และผู้ให้สัมภาษณ์ (INTERVIEWEE) โดยมีจุดประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูล ความคิดเห็น หรือความรู้สึกจากผู้ให้สัมภาษณ์ในเรื่องที่ต้องการศึกษาองค์ประกอบของการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้กระบวนการสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ โดยองค์ประกอบเหล่านี้ประกอบด้วยสิ่งต่างๆ ตั้งแต่การเตรียมตัวล่วงหน้าไปจนถึงการสรุปผลการสัมภาษณ์ ซึ่งสามารถสรุปได้ดังนี้:
1. ผู้สัมภาษณ์ (INTERVIEWER) บุคคลที่ทำหน้าที่ตั้งคำถามและควบคุมกระบวนการสัมภาษณ์
2. ผู้ให้สัมภาษณ์ (INTERVIEWEE) บุคคลที่ตอบคำถามหรือให้ข้อมูลในการสัมภาษณ์
3. วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ จุดมุ่งหมายหรือเหตุผลที่ทำการสัมภาษณ์ เช่น...
4. การเตรียมการก่อนสัมภาษณ์
-การกำหนดหัวข้อ: ระบุหัวข้อและประเด็นที่จะสัมภาษณ์
-การเตรียมคำถามะ ออกแบบคำถามที่ชัดเจนและเหมาะสม เช่น คำถามปลายเปิดหรือคำถามปลายปิด
-การเลือกสถานที่: ควรเป็นสถานที่ที่สะดวกและเหมาะสม เช่น ห้องประชุมที่เงียบ
-การนัดหมาย: แจ้งรายละเอียดให้ผู้ให้สัมภาษณ์ทราบล่วงหน้า
5. โครงสร้างของการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ควรมีโครงสร้างที่ชัดเจน ประกอบด้วยะ
-สร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร แนะนำตัว และอธิบายวัตถุประสงค์
-ช่วงคำถาม (BODy): ตั้งคำถามและเก็บข้อมูลตามหัวข้อ
-การสรุป (CLOSING): ขอบคุณผู้ให้ลัมภาษณ์และทบทวนข้อมูลที่ได้
6. รูปแบบของคำถาม การเลือกใช้คำถามมีผลต่อความลิกซิ้งของข้อมูล
7. เทคนิคการฟังและจดบันทึก
-การฟังอย่างตั้งใจเพื่อเข้าใจสิ่งที่ผู้ให้สัมภาษณ์สื่อ
-การใช้เครื่องมือบันทึก เช่น การจดบันทึก หรือเครื่องบันทึกเสียง (ควรขออนุญาตก่อนใช้)
8. เวลาและระยะเวลา การสัมภาษณ์ควรมีการกำหนดระยะเวลาให้เหมาะสมกับเนื้อหาและบริบท เช่น 30นาที ถึง 1 ชั่วโมง
9. การสรุปและประเมินผลหลังสัมภาษณ์
-การจัดทำรายงานหรือสรุปข้อมูลที่ได้
-วิเคราะห์ข้อมูลที่เก็บรวบรวมเพื่อประเมินผลตามวัตถุประสงค์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น